답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 회사 입장에서 보면 근로자의 퇴사사유를 기재한다고 하여 문제되지는않는다고 보입니다. 그리고 이러한 경력증명서는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다. 질문자님은 회사에 삭제해달라고 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 임금이 425만원이고 기본급과 연장수당으로 구성된다는 점에서 계산이 잘못된것 같습니다. 회사에 확인을 해보셔야 될부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 고용보험 가입사업장에서 실업급여 신청요건을 갖추고 퇴사하는 경우에도 사업자가 있으면 실업급여 수급이어렵습니다. 이 경우 실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 세전 급여를 기재하고 이후 월급여 지급시 4대보험료와 근로소득세를 공제하고 지급합니다. 통상 세전 급여의10%정도가 4대보험료와 근로소득세로 보시면 됩니다. 금액에 문제가 있다고 생각한다면 회사에 임금명세서를 요청하여 확인을해보시길 바랍니다.(법에 따라 회사는 임금지급시 명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직이후 기존 회사에 촉탁직으로 재근무하는 경우도 있고 사업(장사) 등을 하는 경우도 있으며 타 분야의 자격증 취득을 통해 새롭게 일을 하는 경우도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다. 질문자님의 경우 최종직장은 계약기간 만료로 비자발적 퇴사에 해당하므로실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.회사에서 직원을 채용하고도 4대보험에 가입하지 않는 이유는 근로자 4대보험료의 절반을 회사에서 부담하기 때문입니다.그래서 통상 3.3%로 공제하는 경우가 많습니다. 이 경우 세금은 근로자 혼자 부담하고 사업주는 지출된 인건비에 대하여비용처리를 받을 수 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자는 상당한 재량을 가지며 그것이 근로기준법에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 유효하고, 전보처분 등이 권리남용에 해당하는지 여부는 전보처분 등의 업무상의 필요성과 전보 등에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교·교량하여 결정되어야 하고, 업무상의 필요에 의한 전보 등에 따른 생활상의 불이익이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 것이 아니라면, 이는 정당한 인사권의 범위내에 속하는 것으로서 권리남용에 해당하지 않는다고 판시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세법상 근로소득 비과세와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.2. 공상합의를 하였다 하더라도 산재신청이 가능합니다.3. 몇일안에 해야하는지에 대한 제한도 없습니다. 다만 증거측면에서 서둘러 하시는데 좋습니다.4. 감사합니다.