답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 사정으로 인한 휴업으로 인해 근로자가 근로하지 못한 경우에는 법에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 하고근로계약이나 법에 따라 발생하는 유급휴일이 근로일과 중복되어 일을 하지 않는 경우에는 유급휴일수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 제한하지 않는다면 가능하다고 보이지만 투잡으로 인하여 본래의 일을 하는데 지장을 준다면 근로계약에 따른본질적 의무인 근로제공의무, 부수적인 의무인 성실의무 위반, 직장질서 위반 등으로 징계사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지난 경우에는 소멸시효가완성되어 임금청구가 어렵습니다.(물론 5년이 지나지 않은 경우 임금체불에 대한 형사고소는 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡시간에 대해 규정하고 있는 법은 없습니다.(1시간을 일하더라도 투잡에 해당이 됩니다.) 질문자님 회사에서 투잡을 금지하고 있다면 투잡을 하다 발각시 징계사유가 될 수 있기 때문에 주의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 근로시간이 40시간미만인 경우에는 질문자님의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산된 금액이 한주 주휴수당으로 계산하시면 됩니다.아마 근로시간에 대한 임금에 더하여 주휴수당을 포함후 월급을 지급할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 소속 근로자의이중취업 자체를 금지하고 징계사유에 해당한다고 규정하는 경우가 많습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게좋을 것 같습니다.  그리고 세금 및 연말정산과 관련한 내용은 세무카테고리에 문의하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유에 대해서는 법에서 정하고 있습니다. 아래의 사유에 해당한다면 중간정산 신청은 가능합니다. 감사합니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주간이든 야간이든 하루 연차를 사용하는 경우라면 연차 1개로 처리되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 아르바이트의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 질문자님 소속회사의 취업규칙 등 내부규정이나 근로계약을 확인하시거나 회사에 문의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.