답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약연장을 해줄지는 회사에서 결정할 부분이지만 회사에서 재계약을 거부하는 경우에는 퇴사(상실)사유를 계약기간 만료로 신고를 하여야 합니다. 통화녹취나 문자 등으로 질문자님은 계속근무를 원하는데 회사에서 재계약을 거부하는 부분에 대한증거가 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로조건의 변동이 없다면 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.2. 5인이상 사업장의 경우에는 법상 연차규정이 적용되어 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다. 그리고관공서의 공휴일(빨간날)에 근무하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은2배)이 지급되어야 합니다.3. 연차수당 및 휴일근로 가산수당을 미지급한 부분에 대해 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계약서 재작성과 별개로 근로관계의 단절없이 1년 6개월을 근무하였다면 1년 6개월치의 퇴직금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업(1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상으로 정하고 근로를 제공한 경우, 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우)으로 간주되지 않을만큼 특정일에 잠깐 알바를 하는 경우라면 근로한 부분에 대해 신고를 해주면 크게 문제되는 부분은 없습니다.(일한 일자는 실업급여가 지급되지 않습니다.) 이 경우 질문자님이 평소 인터넷 실업인정 하셨다면 인터넷으로 근로일 /시간을 체크하는 기능이 있습니다. 따라서 근로일자를 잘 기억해 두셨다가 실업인정시 체크를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 계약기간 만료일 이전에 계약을 종료시키는 것은 해고에 해당이 됩니다. 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 이야기할때 기본급과 별도로 식대를 지급하기로 약정하였다면 회사에 요청하여 근로계약서재작성을 요구해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금은 질문자님의 irp계좌로 받게 됩니다. 만약 질문자님이 일시금으로 받으려는 경우에는irp계좌를 해지하시면 질문자님의 일반통장으로 옮길 수 있습니다. 퇴직연금을 일시금으로 수령하는 경우 연금소득이 아닌퇴직소득세가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.'무주택'은 자기 소유의 집이 없다는 것을 의미합니다. 따라서 주택에 대해 재산세를 납부하는 게 아니면 무주택이라 볼 수 있습니다. 그러나 퇴직연금 중 DB형의 경우 중간정산이 불가합니다. 중간정산을 하기 위해서는 DC형으로 전환이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 무기계약직으로간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 입사일 기준 다음달 25일이 한달을 초과한다면 입사월에 근무한 일자에 대한 임금은 다음달이 아닌 당월 25일에 계산하여 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.