답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 계약기간이 한달이므로 상용직(계약직)으로 취득신고가 가능합니다. 계약기간이 월력으로 한달이므로 실제 근무일수가 20일이더라도 실업급여 신청에 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종 직장을 기준으로 하여 판단합니다. 따라서 2개월 계약직이 최종직장이 되어 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신 내용을 보면 계약직으로 2개월만 근무하고 퇴사하면 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 대상은 직장가입자의 배우자, 직계존속, 직계비속 및 그 배우자, 배우자의 직계존속, 배우자의 직계비속,만 30세 미만· 만 65세 이상의 형제·자매입니다. 피부양자 부양(재산, 소득)요건이 충족하면 거주지와 관계없이등재가 가능하며 필요서류로는 가족관계증명서가 필요합니다. 피부양자 등록은 자동으로 되지 않고 배우자의회사에 요청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를 증명해야 가능합니다. 노무사 선임시 많은 도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료 등에 대해 조언을 받고 진행을 하시는게 좋을것 같습니다. 정신질병의 산재신청 과정이 쉽지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 자료실을 이용하여 이직확인서 발급요청서를 작성 후 보내시길 바랍니다. 근로자한테 이직확인서 발급요청을 받고도 10일 이내에 발급하지 않는 경우에는 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령 등으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우라면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자의 신청없이 회사 일방적으로특정일에 연차사용을 강요할수는 없습니다.(물론 법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 특정 근로일에 연차대체를 하는 것은 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각을 지속적으로 하고 초과근무를 하지 않았음에도 허위로 초과근무를 한 것으로 기재한다면 회사에 건의하여 징계조치가가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 12월 25일과 1월 1일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 비자발적 퇴사인지는 최종직장을 기준으로 하여 판단합니다.2. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다.3. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.4. 감사합니다.