답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 입사일이 올해 3월 2일인 경우 내년 3월 1일까지만 근로제공을 하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 참고로 계약기간을 정하였다 하더라도 근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 한달전에만 퇴사통보를 한다면 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업 또는 기타소득세의 경우 공제후 인터넷 홈텍스에서 신고후 납부를 합니다. 해당 질문은 세무에 관한 부분이므로 더 자세한 내용은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 실제 동일한 사업체인데 개인에서 법인으로만 전환되는 경우라면 4대보험 가입기간과 별개로 질문자님의 실제 입사일자로부터 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 이직확인서의 시간은 근로시간을 기재하도록 되어 있습니다. 휴게시간의 경우 근로시간이 아니므로 이직확인서상 소정근로시간에는 포함되지 않는게 맞기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘을 당한 피해직원이 노동청에 신고를 하더라도 회사가 입는 불이익은 별도로 없습니다. 다만 향후 사업장 근로감독의 대상이 될 수는 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 이러한 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장된 경우라면 근로시간에 포함되지 않아 무급처리가 가능하지만 형식만 휴게시간이지 실제는 회사의 지시에 따라 일을 하거나 업무를 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다. 다툼이 있는 경우라면 질문자님이 노동청에 신고를 하여 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 한주 40시간을 초과하지 않더라도 하루 8시간을 초과한 연장근로시간에 대해서도 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 다친 경우에도 산재처리가 가능하므로 지금이라도 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이 되면 병원비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니라고 볼 수 있습니다. 그러나 실제 근무와 같거나 유사하다면 이는 근로시간에 해당이 되어 한주 52시간에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고를 하기 위해서는 법에 따라 30일전에 예고를 하여야 하지만 계약기간 만료통보의 경우에는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 7일전에 하는것도 가능은 합니다. 감사합니다.