답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월 급여 x 13 / 31로 일할계산하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 참고로 1,914,440원은 작년 최저임금 입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 올해 최저임금은 2,010,580원이 됩니다.2. 그리고 지각하여 근로제공을 하지 못한 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험의 경우 회사에서 체납시 공단에서 사업장에 압류 등의 방법으로 직접 압박을 해서 납입을 강제하고 혹시 받아내지 못한다 하더라도 근로자가 보험의 혜택을 받는데는 아무런 제한이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우라면 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 법상 유급휴일이 아니므로 무급으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로일에 사용이 가능합니다. 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.2. 따라서 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시는 경우 회사에서 법정공휴일에 연차를 대체하는 것은 무효에 해당합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.(매년) 입사1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 근로기준법은 최저기준에 해당하여 회사 자체적으로 근로기준법보다 유리하게 연차를 부여하는 것은 가능하지만 법보다 불리하다면 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2020년 7월 20일에 입사하여 2023년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는입사일 기준 41개, 회계연도(1.1) 기준 47.8개 입니다. 입사일 기준으로 정산하더라도 1월 1일에 발생한 연차 전부는 아니더라도 8 ~ 9개 정도는 정산이 되어야 합니다. 쉽게 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상법은 ‘업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병’도 업무상 질병으로 인정하고 있습니다. 따라서 업무로 인한 정신적 스트레스로 탈모증이 발생하였다면, 산업재해 급여를 신청할 수 있습니다. 다만 산업재해로 인정받으려면 업무 스트레스와 탈모 사이의 ‘상당 인과관계’가 있어야 합니다. 즉 탈모 원인이 다른 개인적 요인이 아니라 업무 스트레스라는 점을 질문자님이 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20일간 회사에 출근하여 일한 부분은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 현 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하다면실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상 책임과 관련된 내용으로 직원의 고의 및 과실에 따라 배상범위가 결정될 것 같습니다. 법률문제이므로 이왕이면법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.