답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 일단 신청한 연차 자체를 사용하지 못하게 하는 경우가 아닌 분위기를 조성한다고 하여 법적으로 문제삼기는 어렵다고 보입니다.(물론 연차사용이후 지속적으로 연차사용을이유로 괴롭힌다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.운전자의 과실에 따라 손해의 책임이 다르다고 보시면 될 것 같습니다. 더 자세한 과실 및 손해배상청구와 관련해서는법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청 승인에 있어 증거는 매우 중요합니다. 의료진단서와 통상의 출근시간에 출퇴근 경로에서 사고가 발생하였는지에 대해 증명을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전 직장에서 자진퇴사를 하였다고 하더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 이전 직장과 합산하여 피보험단위기간 180일 충족만 문제가 없다면 실업급여 신청이가능합니다. 알바든 직원이든 한달 이상 계약직으로 입사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적는다고 하여 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다. 그리고 일반적으로 회사에서 근로자의 이전 산재내역을 조회하기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.다만 최종직장(계약직) 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원천징수이행상황신고서 수정신고와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 커팅작업자의 경우 퇴직공제 신고시 보통인부로 하셔도 문제되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 48시간을 근로하는 근로자의 경우 5인이상 사업장이라면 적어주신대로 계산을 하시면 됩니다.다만 6일째 근로일이 휴일이 아닌 휴무일이라면 휴일근로수당이 아닌 연장근로수당이 됩니다.(물론 금액은 같습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 대략 1년 퇴직금이 한달치월급으로 보시면 됩니다.2. 1년 5개월을 근무하였다면 1년 5개월치가 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.