답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 될 것 같습니다. 다만 연차 한개의 수당은 질문자님의 하루소정근로시간 x 통상시급으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 회사에서 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 하여야합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자가 퇴사시 퇴직소득세 연말정산을 하기는 합니다. 이 경우 정산에 따라 추가납부가 있거나환급이 이루어지게 됩니다. 금액에 문제가 있다면 회사에 정산내역을 요구하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 신고가 되었는지가 중요합니다. 만약 4대보험 취득신고가 된 경우라면 자발적 퇴사로 상실신고시 실업급여 신청이 어렵습니다. 그렇지 않고 매달 근로일수에 대한 일용직 근로내용확인신고가 된 경우라면 퇴사사유와 무관하게 180일을 충족하는경우 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직과 실업급여는 별개의 제도입니다. 법정 육아휴직은 자녀1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 그리고 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 정년퇴직후 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 투잡사실에 대해 질문자님이 알리지 않으면 회사에서 확인하기가 어렵습니다. 4대보험의 경우에도 고용보험을 제외하고는 전부 중복가입이 가능하며 연말정산과 관련해서도 주사업장에서 합산 신고해도 되지만, 회사에 알리기 싫으면 각각 따로 연말정산을 하고 종합소득세 신고를 통해 최종 정산이 가능합니다. 다만 혹시라도 발각시 회사 규정에 따라 징계등의 조치가 될 수 있으므로 이왕이면 회사의 허락을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정일의 근로시간의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정하시면 됩니다. 근로시간이 변경되고도 하루 실 근무시간의 변경이 없다면 추가적인 수당이나 휴무를 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 권유는 법상 제한이 없습니다. 다만 근로자가 회사의 권유에 동의할 의무는 없습니다. 이 경우 해고를 하여야 하는데5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상근로관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 근로자의 무단결근은 귀책사유에해당하지만 바로 해고를 하기 보다는 가벼운 징계부터 시작하여 개선되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 2022년 9월 14일에 입사하였다년 2022년도에 3개가 생기고 2023년 8월까지 8개의연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 1년미만에 발생한 연차 11개는 질문자님 입사일을 기준으로 1년동안 사용할 수 있습니다. 감사합니다.