답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로 휴게시간이라 하더라도 실제 일을 하거나 업무를 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 근로계약서에 주휴수당 미지급으로약정을 하였다고 하더라도 무효에 해당합니다. 따라서 질문자님이 주휴수당 요건을 충족하는 경우 계약서의 내용과 무관하게 회사는지급을 하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금계산을 위해서는 질문자님의 한주 근로일 및 근로시간(휴게시간)에 대한 정보가 있어야 합니다. 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하려면 최소 일주일은 근무를 하였어야 합니다. 4일만 근무하고 퇴사한 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.따라서 총 16시간 x 최저임금(9,160원)을 받으셔야 합니다. 만약 회사에서 차액을 지급하지 않는다면 임금체불 및 근로계약서미작성으로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로 배상책임이인정되기는 어렵습니다. 급여가 더 지급된 부분이 있다면 연락 또는 주소지로 내용증명을 발송하여 반환하라고 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의90%지급이 가능합니다. 질문자님이 수습기간 동안 90%지급이 약정되어 있다면 일할계산하는 경우에도 90%를 기준으로계산하여 지급하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 한회사에 4년 고용되어 근무하다 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 세금대납을 이유로퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존에 적용받던 근로조건 변경을 하려는 경우라면 해당 근로자의 동의를 받아 근로시간을 변경한후근로계약서를 재작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 출근하지 않더라도 일할 수 있는 환경과 청년 근로자들의 인식 변화 그리고 실업급여 제도 등 다양한 사정에 따라 일부 업종의경우 구인난이 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.