답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 사건의 경우 "산재 승인" 결정을 받은 경우 지급하게 된다고 보시면 됩니다. 지급하는 기준은 약정서를 작성하실 때 미리 정하게 되는데 경제적 이익가액을 기준으로 일정 비율을 정하는 것이 일반적입니다. 구체적인 비율에 대해서는 난이도와 사무실에따라 차이가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무 카테고리에 문의하시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같지만 기존의 주된 사업을 이사가서 하시는 것이라면 세무서에 방문하여 기존 사업자의 주소 정정을 해서 새로운 사업장으로 주소를 옮겨야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제73조는 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 회사 취업규칙등 내부규정으로 추가적인 생리휴가를 부여하지 않은 경우라면 법에 따라 월 1일의 생리휴가가 인정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현업의 경우 업무 성질상 상시근무 체제를 유지할 필요가 있거나 토요일 또는 공휴일에도 정상근무를 할 필요가 있는 경우를 말하고 비현업은 일반적인 관리업무를 수행하는 경우로 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직이후에는 직장가입자에서 지역가입자로 전환이 됩니다. 지역가입자의 소득, 재산(전월세, 자동차 포함)을 참작하여 정하여진 보험료 부과점수의 금액을 곱하여 보험료를 산정한 후 경감률 등을 적용하여 세대 단위로 부과합니다. 건강보험공단 홈페이지에 있는 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 홈페이지에 있는 임금명세서 만들기를 이용해보시길 바랍니다. 근로시간과 시급 등을입력하면 임금명세서를 만들수 있으며 다운로드도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 시말서 작성을 거부하면 더 중한 징계를 할 가능성이 있으므로 되도록 작성을 하시는게 좋을 것 같습니다. 반성의 의미가아닌 당시에 있었던 사실관계만 기재해서 제출하시면 됩니다. 회사 담당 팀장분과도 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 이와 달리 근로자의 신청없이 회사에서 일방적 특정일을 지정하여 사용하게 한다면 근로기준법 제60조에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 근로내용확인신고를 합니다.(상용직의 고용산재 취득신고를 하는 의미로 이해하시면 됩니다.) 일용직의 경우 월 8일이상 근무하는 경우에는 고용산재에 대해서는 근로내용확인신고를 하고 건강연금만 별도 취득신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업 이전에 일을 하여 고임금을 받았다고 하여 나중에 취업시 불이익한 점은 없을걸로 보입니다.감사합니다.