답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 세전 급여를 기준으로 근로계약서를 작성하여야 하지만 회사에서 근로자의 4대보험료를 대납하는 경우라면세후 금액을 기준으로 근로계약을 체결하는 것도 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 세전 급여를 기준으로 근로계약서를 작성하여야 하지만 회사에서 근로자의 4대보험료를 대납하는 경우라면세후 금액을 기준으로 근로계약을 체결하는 것도 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체마다 지급되는 임금항목에 차이는 있겠지만 수습기간에는 임용예정직급의 1호봉을 기준으로 월급이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 사업장의 상시근로자수가 5인이상인지에 따라 결정이 됩니다.3. 5인이상 사업장이므로 법정공휴일이 유급처리가 되어아 하며 법정공휴일로 하루 쉬지 못하더라도 해당 주의 나머지근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.4. 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알바든 정규직이든 소득이 있으면 기본적으로 세금은 발생을 합니다.2. 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 근로자의이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것같습니다.3. 이중취업을 하는 경우 고용보험은 이중가입이 불가하지만 나머지 산재, 연금, 건강은 이중가입이 가능합니다. 참고로건강과 연금은 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 의무적으로 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우 수당을지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시차출퇴근제를 시행하는 경우 근로자의 근로시간(출퇴근)이 변경되는 경우이므로 취업규칙에 규정이 없다면 취업규칙을변경하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사와 근로자가 선택할 수 있는 사항이 아닙니다. 4대보험 미가입에 대한 과태료 등불이익은 회사에 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 퇴사후 마지막 월급을 받고 이직확인서를 요청하셔야 되는 것은 아닙니다. 월급 받기 전이라도 회사에 이직확인서발급요청이 가능합니다.(물론 월급 받고 이직확인서를 요청하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 퇴사후 마지막 월급을 받고 이직확인서를 요청하셔야 되는 것은 아닙니다. 월급 받기 전이라도 회사에 이직확인서발급요청이 가능합니다.(물론 월급 받고 이직확인서를 요청하셔도 됩니다.) 감사합니다.