답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조 휴가일수를 줄여 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 이와 별개로 변경신고도 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 사유만으로 자진퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 사업장 이사로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 가능합니다. 이 경우 이전이 명확해야 합니다. 실업급여 신청시 사업장 이전과 이후의 사업자등록증을 요구합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.족저근막염의 경우에도 업무로 인하여 발생한 점을 직접 입증한다면 업무상 질병으로 산재신청 가능합니다. 근속기간이 어느정도인지는 모르겠지만 근속기간이 짧은 경우에는 인정이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해줘야 합니다.2. 실업급여 신청후 대기기간 7일이 지나야 합니다.3. 상실신고서 자체를 늦게해도 실제 퇴사일에 상실처리를 한다면 문제되지 않을 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근속연수에 따라 연차가 증가합니다. 근로기준법에 따라 연차는 최초의 1년을 초과한 매 2년에 대하여 1개씩 가산이 됩니다.(최대 25개 한도) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 근무후 15개의 연차가 발생하는 경우 1년미만에 발생한 연차 11개는 근로자의 입사일기준 1년이 지난 상태이므로 소멸하고11개중 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 및 한주 근로시간을 알려주시면 최저임금 위반여부를 확인할 수 있습니다.2. 통상 세전 급여에서 4대보험료가 10%정도 공제된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이날은 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 하며근로자의 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 따라서 연차로 처리한 것은 무효이므로 연차를 사용하거나 미사용 수당을받으셔야 합니다. 감사합니다.