답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 적어주신대로 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하므로 최종직장에서 자발적 퇴사를 한 경우 원칙적으로 실업급여를수급할 수 없습니다.2. 다만 자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 다만 회사에서 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기하여야 하는데 회사의 지시에 따라 연장근무를한 사실을 질문자님이 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 내에서 발생한 싸움이거나 회식중에 발생한 싸움인 경우 등 업무와의 관련성이 인정된다면 산재로 인정받을 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만  파견과 공급의 차이는 파견은 고용주가 파견업체가 되는 거고 공급사업의 경우 해당근로자의 소속 사업주는 실제 공급받아 사용하는 업체가 된다는 점에서 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피부양자 등재신청을 한다고 하여 건강보험료가 증가하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 결근하는 경우에만발생하지 않기 때문에 오후에 출근한 경우라면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 물론 적어주신대로 당일 임금은 4시간만발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 발생된 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 연차를 소진하고 퇴사한다고 하여 월급여나 퇴직금에 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 현장 배치부분 등 인사명령은 기본적으로 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 다만 근로계약 체결시 담당 업무와 근무장소를 특정한 경우라면 해당 근로자의 동의를 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거보다도 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 주휴수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 경우라면 소멸시효가 완성되어 주휴수당 청구는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소급취득을 하는 경우에는 소급취득일을 소급취득 신고가 아닐 경우에는 신청일을 기준으로작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.