답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로관계의 단절이 없다면 한주 15시간 미만인 기간을 제외하고 15시간 이상인 주만 2년을 초과하여근무하는 경우 무기계약직으로 전환이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올해 최저시급은 9,620원 입니다.2. 알바의 경우에도 5인이상 사업장에 근무하는 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 시급이 1만원인 경우 휴게시간 제외 8시간을 초과하는 시간은 1만 5천원으로 계산되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 질문자님이 적어주신대로 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 연금,고용,산재는 익월 15일까지 가입하면됩니다.(통상은 건강보험 기준에 맞춰 4대보험 전부에 대해 취득신고를 하게 됩니다.) 그리고 익월에 가입한다고 해서 회사에 이득되는 부분은 없습니다. 귀찮아서 안하다가 다음달 기한에 늦을까봐 서둘러서 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 질문자님이 적어주신대로 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 연금,고용,산재는 익월 15일까지 가입하면됩니다.(통상은 건강보험 기준에 맞춰 4대보험 전부에 대해 취득신고를 하게 됩니다.) 건강보험 지연가입에 대해 과태료 규정은있지만 실제 부과하지는 않습니다. 그리고 처리기한은 기재사항에 잘못이 없다면 당일 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무직의 경우에도 근로기준법상 근로자에 해당이 됩니다. 법은 아래의 사유가 있는 경우 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있다고규정하고 있습니다.(물론 사유에 해당하고 근로자의 신청이 있더라도 회사에서 꼭 중간정산을 해줘야 하는 것은 아닙니다.)1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사 자체규정을 통해 범위를 정할 수 있지만 국가인권위원회는 기업(민간 및 공기업 포함)들이 경조 휴가 및 경조비 지급 시 친조부모와 외조부모를 달리 취급하는 차별의 관행을 개선하는 것이 바람직하다는 의견을 표명하긴 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 자체가 근로계약 기간이 아닌 연봉계약기간으로 보입니다. 따라서 정규직으로 채용된상태에서 연봉의 적용기간만 1년으로 규정되었다면 연봉기간이 종료하여도 근로관계가 종료되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 합의가 된 상태에서 대체자가 퇴사하여 계속근무를 하는 것으로 보입니다. 이 경우 명확하게 언제까지만 근무하겠다고회사에 말하고 그만두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 개별적으로 회사와 근로조건에 대해 협의를 하는것보다는 노동조합이라는 단체를 통해 회사와 협상하여 근로조건이정해진다면 유리한 부분이 있을걸로 보입니다. 원칙적으로 회사와 노동조합이 체결한 단체협약은 조합원에게만 적용이 되고입사후 노조가입신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 협의하여 정하는 부분입니다. 계약서를 다시 쓸때 업무량 증가에 따른 임금인상을 요구해보시길 바랍니다. 감사합니다.