답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 1년 못채우고 나갔다고 하여 비례해서 지급하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유는 당연히 거부할 수 있습니다.2. 질문자님의 의사와 무관하게 나가라고 한다면 해고에 해당합니다.3. 권고사직은 예고수당이 발생하지 않지만 해고는 30일전 해고예고를 하지 않거나 기간을 미준수한 경우 30일치의해고예고수당을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약상의 임금 및 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 동일직무라도경력 및 숙련도 등을 감안하여 고정연장시간을 달리 적용하는것은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급하여 온사실이 인정되는 경우 그 상여금의 지급이 법적인 의무로서 구속력을 가지게 되어 이 때에는 근로제공의 대가로 인정되는것이므로 임금으로 취급되는바, 이런 경우에 평균임금 산정에 포함됩니다. 그러나 상여금을 관례적으로 지급한 사례나근거가 없거나 기업이윤에 따라 일시적 · 불확정적으로 지급되는 일시적 · 변동적 상여금은 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 10월 2일로 해도 됩니다.2. 네 그렇습니다.3. 너무 급한게 아니면 연차 발생이후 사직서를 제출하시는게 미사용 연차수당을 받는데 좋을 것 같습니다.4. 네 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.2. A, B직장의 이직확인서를 접수해야 합니다.(회사에 요청하세요)3. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 하루치 실업급여 금액의 하한액은 60,120원 입니다. 실업급여는 한달에 대략 28일치가지급된다고 보시면 됩니다.4. 조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다.(못받은 실업급여액의 절반을 받는다고 보시면 됩니다.)5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산 방식에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 적어주신 두개의 방식중 어느 하나를 정해서 모든 근로자에게동일하게 적용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 월 중도퇴사하는 경우 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 23일 퇴사라면 월급 x 23 / 30으로 계산하여지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병의 경우라면 인과관계의 입증에 있어 어려움이 있는것은 사실입니다. 질병의 경우는 명백한 입증이현실적으로 어려워 전문가의 도움을 받아 산재로 인정받을 가능성을 최대한 높히는 것이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 오전 시간에 대해 휴업명령을 한 것으로 보입니다. 휴업시간을 연차로 대체할수는 없다고보시면 됩니다. 기본적으로 연차는 근로자가 자유롭게 사용하는 것으로 회사에서 일방적으로 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.감사합니다.