답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 17개가 언제 발생된 것인지가 중요합니다. 전전년도의 출근율에 의해 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여 발생한 연차수당의 3/12이 평균임금에 포함되지만 퇴사로 인하여 비로소 발생한 미사용 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미사용 연차를 사용하고 퇴사하는 것도 가능하며 사용하지 않고 퇴사하는 경우 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급해야합니다. 그리고 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하면 권고사직이 되지만 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약이면 1년지나고도 회사에서 계약종료 통보를 할 수 없습니다.(회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다.) 그렇지만 계약기간 1년이라면 노조말대로 연장이 될수도 있지만 회사에서 계약을 종료시킬수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 법적으로 이중취업 자체를 금지하는 규정은 없습니다. 그러나 통상 사기업 내부규정으로 이중취업을 금지하거나징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 회사에 확인후 진행을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.동일한 사업체인데 회사 이름만 변경되는 경우라면 A 및 B회사 합산한 근속기간이 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용을 보면 인격적인 모독이 심한 것 같습니다. 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고하여 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 14시간 x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하시면 됩니다. 주5일 14시간이나 주2일 14시간이나 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실 근무일 4일 + 주휴일 1일로 이해하시면 됩니다. 그리고 근로일과 법정공휴일이 중복되면 해당 주는 그만큼 실 근무일이 줄어든다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년도 건강보험료율 조정으로 직장가입자 보험료율은 2022년도 6.99%에서 2023년도 7.09%로 0.1% 인상되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에 발생한 판매 소득에 대한 부분을 입증할 수 있다면 실업급여 수급후 지급받더라도 부정수급에 해당하지는 않습니다. 그러나 실업급여 신청시 꼭 고용센터 당담자와 상담은 해보시길 바랍니다. 감사합니다.