답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 30일에 근로를 시작하여 계약기간이 3개월인 경우에는 2월 28일에 근로계약기간이 만료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로자의 연차소진을 강제할 수 없습니다. 다만 근로기준법에 따라 연차사용촉진제를 시행하는 것은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일 45시간, 토요일 6시간(격주) 근무시 주휴수당 포함 약 223만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.2. 5인미만 사업장은 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 때문에 8시간을 초과하는 1시간에 대해서도 1.5배가 아닌 1배로 계산을 합니다.3. 임금명세서 미교부시 과태료가 부과됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 재직일수만큼 계산하여 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 퇴사시 1년 7개월치의 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 꼭 한 직장에서 모두 채울 필요는 없습니다. 근로자의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 모두 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 일을 하거나 일을 하기 위한 대기시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 실제 일을 한 부분을 잘 설명하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 퇴사가 아닌 회사의 사정에 따라 잠시 휴업(7일)후 근무를 한 경우라면 계속근로기간에 포함되어 퇴직금이 발생한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 한주 6일 근무자이고 올해 6월 20일에 입사를 하였다면 올해 12월 말일까지만 근로한다면 충분히 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 처리한 일용직 근로내용확인신고가 정상적으로 이루어졌다면 고용산재 토탈서비스에 로그인하면 근무일수에 대한 신고내역을 확인할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사의 권유가 있더라도 사정이 있어 사용하지 못한 경우라면 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.