답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니라고 볼 수 있습니다. 그러나 실제 근무와 같거나 유사하다면 이는 근로시간에 해당이 되어 한주 52시간에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고를 하기 위해서는 법에 따라 30일전에 예고를 하여야 하지만 계약기간 만료통보의 경우에는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 7일전에 하는것도 가능은 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유는 근로계약을 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유를 의미합니다. 특별한 사유없이 해고를 한다면 부당해고에 해당합니다. 코로나로 어려워 해고를 하는게 정당한 이유가 될수는 없다고 보입니다. 그리고 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않거나 30일 기간을 미준수한 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 휴직권유를 받아드릴 의무는 없습니다. 거절이 가능합니다.2. 회사규정이 있다면 수습기간에도 휴직이 가능할 수 있습니다.3. 5인이상 사업장의 경우라면 휴직중인 근로자를 해고하는 경우에도 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 명확하게 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 회사의 대처가 바람직하지는 않지만 업무중 개인통화를 하는 경우 주의를 주는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로장려금 수령이 가능한지는 세무카테고리를 이용해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 근로소득 원천징수 영수증은 국세청 홈택스 홈페이지에서 발급 및 인쇄가 가능하다고 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 허락하여 일일 3천원까지 음식물을 먹는 것이고 해당 대화에 대해 녹음까지 되어있다면 횡령과 관련한 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무회계 카테고리를 이용하는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같지만 일반근로자 뿐만 아니라 일용직 근로자의 경우에도 대상에 해당하면 근로장려금 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생합니다.(3년이상 근무하면 매2년마다 1개씩 추가)1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 성과 및 이벤트를 하여 상품을 지급하는 경우 근로자 퇴사를 이유로 반환하도록 하는 경우는 흔하지 않은 것 같습니다. 아마 퇴사로 인한 감정문제로 반환하라고 하는 것 같습니다. 감사합니다.