답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개이지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고제한 규정이 적용되지 않으므로 회사에서해고를 당한 경우에도 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 그리고 해고든 권고사직이든 비자발적퇴사에 해당하므로 실업급여 신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이 있는 경우 고용관련 정부지원금 수급에 문제가 발생할 수 있고 반복되는 권고사직이 이루어진다면 근로감독시 우선적으로점검될 가능성이 있다고 보시면 됩니다.(다만 권고사직만으로 과태료가 부과되지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무단퇴사를 하였다 하더라도 사업장에 출근하여 근로한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.회사에 일했던 시간에 대한 임금을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 남녀고용평등법에 따라 보장되는 법정 육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년입니다. 이외의 휴직기간의 연장은 법에서 규정하는 바는 없고 회사 취업규칙 등 내부규정으로 명시한 후 시행을 하게 됩니다. 따라서 회사마다 차이가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 물어보시는게 좋겠지만 단순 채무불이행은 형법각칙상 범죄구성요건에 해당하지 않기 때문에 고소는 어려울 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 욕설 녹취 부분을 회사에 제출하여 처리를 하셔야 될 것 같습니다. 술먹고 전화로 욕한 부분에 있어법적으로 처리하기는 어렵다고 보입니다. 더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월세 세액공제와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 근로일 중 하루라도 결근하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 하루 결근시 주휴수당까지 이틀치 임금이 공제된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자의 근로시간은 1일 7시간, 1주일 35시간을 초과하지 못합니다. 다만, 당사자간의 합의에 의해 1일 1시간, 1주일 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다(근기법 제69조). 그리고 미성년자를 고용하려는 경우에는 친권자 동의서가 있어야 합니다. 정확한업종을 알수는 없지만 미성년자의 경우 주류서빙은 안된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로는 22:00 ~ 06:00까지의 근로를 의미합니다. 질문자님의 경우 23시부터 30분간 휴게시간이 있다면 하루 야간근로시간수는 4.5시간으로 보입니다. 감사합니다.