답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 무단결근을 하는 경우 회사에서 내용증명으로 출근하라고 합니다. 그리고 무단결근과 무관하게 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 상실신고를 해주지 않는 경우라면 질문자님 스스로 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인은 체류자격에 따라 많은 차이가 있습니다. 만약 체류자격이 F-2, F-5, F-6라면 프리랜서로 채용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 아무런 이유없이 한달에 사용할 수 있는 연차개수를 제한하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.1. 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 해당 주의 대체공휴일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간당 임금에 나누기 6을 해주면 10분당 임금이 됩니다. 시급이 9,220원이라면 50분은 7,683원으로 계산이 됩니다. 그리고 시급이 11,000원인 경우에는 9,166원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자를 해고하려면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 구두로 한 해고는 무효이며 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장인 경우 연차를 의무적으로 부여하여야 합니다. 연차를 사용하지 않은 경우 수당청구가 가능합니다. 마지막으로 회사의 지시에 따른 연장근로를 입증한다면 수당청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 최저임금을 산정하기 위해서는 하루 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 가능합니다. 구체적인 근로시간을 기재하여 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 그냥 반환하기 보다는 이의제기를 하여 다시 한번 판단을 받아보시길 바랍니다. 준비하신 증거와 착오로 인하여 계획서 미제출 부분에 대한 설명이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)에 따라 연차휴가를 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 12월 30일까지 근로제공을 하면 발생하지 않습니다. 1월 1일까지는 근로계약관계가 유지되어야 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.