답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 구직활동을 할 시 알바에 지원하는 것도 인정이 된다고 보시면 됩니다. 물론 지원한 내역을 가지고있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 괴롭힘 관련 증거(녹취, 문자, 업무용이메일, 동료증언 등)를 준비하여 노동청에 신고후 노동청 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정이 되면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 250만원으로 축소신고를 하는 경우에도 내년에 보수총액 신고시 건강보험료의 경우에는 실제 급여에 맞게 소급정산이이루어져 근로자가 건강보험료 폭탄(?)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에부여하여야 합니다. 8시간을 초과하여 연장근무시에도 연장근무 4시간당 30분의 휴게시간이 추가적으로 부여되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금을 IRP로 수령하면 퇴직소득세 과세이연 혜택을 받을 수 있습니다. 따라서 퇴직소득세가 부과되지않고 세금으로 내야 하는 금액까지 IRP 계좌에서 운용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간이 소정근로시간 이고 기본급으로만 300만원을 받는다면 시간외근로(연장, 휴일 등) 1시간에 대한수당은 3,000,000 / 209 x 1.5로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당 지급과 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.그리고 해고사유와 시기는 서면으로 통지하여야 합니다. 적어주신 내용을 보면 구두로 한 것으로 보입니다. 해고는 무효에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 이내에 있는 이전직장의 일수만 합산이 되므로 적어주신 내용을 보면 180일충족이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로계약서 매일 작성과 무관하게 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 산정되어지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 약정과 별개로 퇴사통보후 퇴사일에 대해 협의가 되어 퇴사한 경우라면 아무 문제가 없습니다.약정에도 동의할 필요가 없으며 손해배상청구를 할 수는 있지만 인정되지 않는다고 보입니다.(실제 소송도 하지 않을 것같습니다.) 감사합니다.