답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 업무상 재해로 인하여 산재로 승인받는 다면 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다. 출산휴가와육아휴직 사용시에도 고용보험에서 급여가 지급이 됩니다.2. 산재로 인한 휴업기간, 출산휴가 및 육아휴직 기간은 정상근무와 동일하게 연차가 발생합니다. 3. 출근일수와 근로시간 수는 급여지급형태와 무관하게 임금명세서에 기재되어야 하지만 월급제의 경우 기본급에 대해서는기재하지 않더라도 무방하다고 보입니다. 다만 연장 및 휴일근로가 발생한다면 근로시간수가 기재되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개인사업장의 경우에는 근로기준법상 근로자가 아니므로 원칙적으로 고용산재의 가입대상은 아니며 건강과 연금의 경우에도직원이 없다면 지역가입자로 보험료를 납부합니다. 건강보험 지역가입자의 보험료는 월별 주민등록세대 단위로 소득, 재산(건물, 토지, 전월세), 자동차를 참작하여 산정한 보험료부과점수에 보험료 부과점수당 금액을 곱하여 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.폭언 및 괴롭힘이 있는데도 계속 근무할 필요는 없을걸로 보입니다. 너무 걱정하지마시고 퇴사하시길 바랍니다. 괴롭힘이 없더라도 손해배상청구가 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은한주 최대 8시간까지만 인정이 됩니다. 따라서 한주 6일을 근무하는 경우에도 발생하는 주휴수당은 8시간을 기준으로 하여계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가 미사용수당은 취업규칙에 달리 정함이 없는 한 통상임금을 기초로 하며 연차휴가 미사용수당의 산정은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 신청요건을 갖추었다면 이사하는 지역에 가서도 구직활동을 할 수 있고 실업급여 수급도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.1. 친족인지와 무관하게 건강과 연금은 가입하여야 합니다.2. 사업주가 동거친족을 사용하는 경우, 그 동거친족은 일반적으로 공동경영주 또는 무급가족종사자에 해당하는 것으로 볼 수 있어 원칙적으로 근로자로 보기 어렵습니다. 근로자성이 인정되지 않는다면 고용산재의 가입대상이 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전출에 대해 근로기준법 등 노동관계법령에 명시된 개념 정의는 없으나, 일반적으로 전출은 종전 회사의 소속을 계속 유지하면서 한시적으로 다른 회사에 파견되어 근무하는 것을 의미합니다. 그리고 배치전환은 동일 기업 내에서 근로자의 직무내용이나 근무 장소를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사이동을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.월 고정급여에 맞출 필요는 없습니다. 일할계산된 3,870,422원으로 퇴직금을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.