답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 근로계약도 효력이 있습니다. 그리고 근로계약서 미작성의 경우 회사는 처벌을 받습니다. 연락을 하여 정확히 계산하여임금을 지급해달라고 하시길 바랍니다. 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 주휴일 에 실제로 근로를 하지 않아도 근로를 한것과 마찬가지로 사용자가 지급해야 하는 급여를 '주휴수당'이라고 합니다. 주휴수당을 지급하는 것은 다른나라와 비교하여 매우 독특한 데 근로자의 주휴일의 휴식을 실질적으로 보장하기 위한 취지로 이해가됩니다. 주휴수당을 지급함으로써 휴식의 실질적 보장이 가능하다는 장점이 있지만 회사입장에서 보면 인건비 상승의 문제가 있을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 포괄임금 계약서에 연장이나 휴일근로에 대한 금액이 책정되어 있지 않은 상태에서 연장이나 휴일근무를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.(세후 170을 받는 다면 계약서에 연장이나휴일근로에 대한 수당이 없는것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나고도 미사용한연차가 있는 경우에는 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 퇴사하는 경우에는 재직중 사용하지 못한 연차 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사이후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수 90일이 되어야 하지만 권고사직 이후 일용직 근무이므로최종직장 퇴사일 기준 1년 6개월 안에 180일 충족만 가능하다면 실업급여 수급이 가능합니다. 금액은 6시간을 기준으로 하여책정될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 출근시간 이전에 사업장에 와서 일을 한다면 근로시간에 해당되어 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 조항에 대해 모두 동의할 필요는 없습니다. 불합리한 조항이 있다면 수정을 요구하시길 바랍니다. 그리고 명확히사직권유를 한게 아닌 당신과 일을 못 하겠다, 태도를 바꾸고 재직하던지 정리하던지가 필요하다는 식의 발언후에 퇴사를한다면 권고사직에 따른 퇴사로 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사의 재계약거부로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여신청이 가능합니다. 실업급여 수급기간을 결정할때 이전 자발적 퇴사한 직장의 고용보험 가입기간도 모두 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상의 월 소정급여에서 퇴직금을 공제하여 지급하는 경우에는 이는 임금 전액불 지급(근로기준법 제43조) 위반에 해당될 것으로 보이며 근로계약서상의 월 소정급여와는 별도로 사업주가 매월 퇴직적립금이라는 명목으로 적립하여 실제 근로자 퇴직시 그 적립된 금액을 퇴직금으로 지급하는 경우에는 그 퇴직적립금의 총액이 근로자퇴직급여보장법에 따라 계산된 퇴직금에 미치지 못할 경우 사업주는 그 차액을 지급하여야 합니다. 그리고 실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 근로시간에 포함되지 않고 노동관계법령에서 정함이 없기 때문에 회사 내부규정으로 당직수당을 정할 수 있습니다. 그러나 실제 근무와 유사하다면 이는 연장근로시간에 해당이 되어 근로기준법상 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 지급규정이 적용이 됩니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 진급기준이 없는 경우라면 회사 대표자마다 성향이 다르므로 어떤 모습을 보여야지 좋을지에 대한 부분은대표가 생각하기 나름일 것 같습니다. 감사합니다.