답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.되도록 실업급여 수급중에는 소득이 발생하지 않는게 좋습니다. 중고물품 판매는 문제가 없지만 앱테크의 경우 고용센터 담당자에게확인후 출금을 하시길 바랍니다. 실업급여 수급중 앱테크 수익과 관련한 처리방식이 고용센터마다 조금씩 차이가 있는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직일 변경에 대해 회사의 승인이 있다면 그만두겠다는 일자에 퇴사처리가 될수도 있지만 승인이 없다면 기존 합의한 퇴사일을 기준으로 퇴사처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중소기업 청년 소득세 감면 적용과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.친인척이라고 하더라도 근로자로 채용되어 근무한 경우라면 근로기준법 등 노동법이 적용이 됩니다. 따라서 지급받지 못한최저임금과의 차액을 요구할 수 있고 1년이상 근무하고 퇴사를 하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.국민연금은 근로자 입사시 신고한 보수월액으로 연금보험료를 부과하고, 다음연도 7월에 전년도 소득자료를 토대로기준소득월액이 결정되어 연금보험료가 재산정되어 1년동안 동일한 금액이 부과가 됩니다. 월급여 및 근로일수에 따라월별 국민연금 보험료가 다르지는 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일한 일자에 대한 실업급여(60,120원) 금액만 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사와 약정한 퇴사일 이전에 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연장 및 휴일근로를 시키기 위해서는 근로자와 합의를 하여야 합니다. 근로자가 계속 거부를 함에도 시간외근로를 강요한다면경우에 따라 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 계약기간 자체가 중요합니다. 실 근무일수가 17일이더라도 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님에게 법에 따라 발생된 연차가 있기 때문에 해당 연차를 초과사용한 부분만 임금에서 공제할 수 있습니다. 그리고 회사 규정에 따라 보너스 지급대상자에 해당하여 받는다면 퇴사를 이유로 반납할 의무는 없습니다. 감사합니다.