답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생하지 않기 때문에 해당 내용과 무관하게 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 하지만2. 비자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 꼭 90일 이상이 되어야 하는 것은아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민연금 보수월액의 경우 매년 7월에 전년도 소득액을 기준으로 산정되어 변동이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차는 기본적으로 1년 단위로 발생을 합니다. 질문자님이 2021년 2월 23일에 입사하여 2022년 8월 22일에 퇴사하는 경우재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 맞습니다. 2022년 2월 23일 15개 발생이후 퇴사시까지 추가적으로 발생하는 연차는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분에 대해서만 청구가 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 따님도한주 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한달이상 근무하는 경우라면 상용으로 보아 고용, 산재 취득신고를 하여야 할 것 같습니다. 월 근로시간이 60시간 미만인 경우에는건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 특별히 문제가 없다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 하여 부당해고를 주장할 수 있습니다.2. 회사의 사직권유를 동의하여 권고사직으로 퇴사한다고 하여 근로자에게 문제되는 부분은 없습니다.3. 근로계약 체결시 명시했던 업무과 무관한 일을 근로자의 의사에 반하여 지시하는 행위가 상당기간 반복되고 그 지시에정당한 이유가 인정되지 않는다면 업무상 필요성이 없는 행위로서 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 인정되어 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 결근하는 경우에만 연차와 주휴수당이 발생하지 않습니다. 질문자님이 결근없이 조퇴를 한 경우라면 연차와 주휴수당이 정상적으로 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로복지공단 홈페이지에 접속하여 초기 메뉴에서 가입 납부 서비스 -> 보험료등 알아보기 -> 우리 회사 보험 관리번호 조회하기 버튼을 클릭하면 산재관리번호를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.