답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다.1. 인터넷 지도상 대중교통 이용기준 3시간 이상인지 입니다.2. 실업급여 신청시 고용센터에서 필요한 서류목록을 줍니다.(이전 이후 회사 사업자 등록증, 통근거리 입증자료 등)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로시간이 한주 15시간 미만인 경우가 있더라도 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간이15시간 이상이라면 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 권고사직을 하는 경우 일부 정부지원금의 수급에 있어 불이익이 발생할수는 있습니다. 그리고 청년내일채움공제의 경우 권고사직 발생일로부터 감원인원만큼 기업 순지원금(기업의 실계좌로 지급되는 지원금)은 중단되지만 가입자체가 제한되지는 않을걸로 보입니다. 더 자세한 사항은 운영기관에 한번 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주 52시간제의 개편에 대해 다양한 이유가 있을 수 있으나 기업으로서는 업무의 효율성을 기대할 수 있지만, 전반적인 근로시간의 감소로 신규 채용을 위한 인건비 부담이 들 수 있습니다. 근로자 입장에서도 삶의 질이 향상될 수 있지만 동시에 연장근무가 어려워 임금 감소의 단점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상실취소시 소급되는 보험료만 정상적으로 납부하면 과태료가 부과되지 않는 경우도 있습니다. 미리 근로복지공단 담당자와상담을 진행후 상실취소를 진행하시는게 좋습니다. 착오로 상실신고를 한 부분에 대해 주장을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.적어주신 내용을 보면 실업급여를 수급하는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 해당 직원이 연장근로를 하는 부분에 대해 직접 확인을 하거나 수행한 업무에 대한 보고서를 받는 것이 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1년 계약직으로 입사하여 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서에 연차수당을 포함하여 지급하는게 가능할 수 있습니다. 그렇다 하더라도 근로자의 연차사용을 제한할수는없다고 보시면 됩니다.(만약 연차사용시 개수만큼 급여에 포함된 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.산재 요양기간, 회사의 승인을 받은 병가기간은 평균임금 산정시 제외되고 계산이 되므로 산재 및 병가를 사용하고 퇴사를하더라도 퇴직금 산정에 있어 불리한 점은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.