답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는실업급여 신청이 가능합니다. 통근이 어려워 실업급여를 수급하는 것이므로 회사 이전후 3개월 이내로 근무하다 퇴사후 실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험은 건강보험을 제외하고 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 신청하면 되지만 근로자의 요청이 있는 경우에는 지체없이처리를 해줘야 합니다. 실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입하여야 하므로 지금이라도 취득신고를 회사에 요청하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 정년만료와 계약기간 만료는 모두비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사의 지시에 따라 출근시간 이전에 사업장에 와서 일을 한다면 근로시간에 해당되어 임금이 지급되어야 합니다.2. 그리고 근로자의 자발적인 조퇴가 아닌 회사의 사정으로 조기퇴근을 시키는 경우에는 근로기준법상 휴업에 해당하여5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주중입사의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 입사 첫주를 제외하고 나머지 주의 경우 결근이 없다면 주휴수당이산정되어 실제 근무일수에 대한 임금에 더하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사가 아닌 자진퇴사는 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 성희롱, 괴롭힘, 사업장 이사, 질병 등)가 없다면실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차 사용시기를 변경할수는 있지만 아무런 이유없이근로자의 연차사용을 방해하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.급여대장, 4대보험 신고인원 및 사업장 현장조사를 하여 상시근로자수를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴가기간을 제외하고 실제 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 기본급(최저시급 x 209)+만근수당+직무수당+식대(출근일 기준 지급)+교통비(출근일 기준 지급)에 대한 금액에서 근무일수에 따라 일할계산하여 지급될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1주는 법에 따라 7일입니다. 이 경우 1주의 기산일은 회사규정이나 근로계약으로 정할 수 있으며 급여기준일과 별개로 1주에 52시간을초과하면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.