답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 3월 15일에 입사하여 2022년 6월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 10.5개를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 임금보다 적게 지급하였다면 회사에 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 사직일의 지정은 28일날로 하시면 됩니다. 회사에서 24일에 퇴사를 권유하더라도 명확히 거부의사를 표시하시면 됩니다.만약 거부를 이유로 해고조치를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.가능합니다. 월 30시간을 근무하는 경우 고용(3개월 이상 근무시), 산재는 가입대상에 해당하지만 건강 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 추가 1시간 분의 임금을 지급하여야 합니다. 5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 1시간에 대하여 연장근로에 대한가산수당이 지급되어야 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 의무적으로 연차를 부여하여야 합니다.3. 임금명세서 미교부시 과태료가 부과됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉 누설로 인하여 기업 질서가 침해된 경우라면 징계 등 불이익을 고려해 볼 수 있습니다.징계 등 불이익의 수위는 구체적 사안마다 다르다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 미만 근로자의 경우에도 발생되는 연차개수는 동일하다고 보시면 됩니다.(2년에 1개씩 증가하는 가산휴가도 동일합니다.)그리고 고용노동부 행정해석은 연차휴가는 원칙적으로 "일"단위로 부여해야 하나 당사자간 합의로 "일"의 일부를 분할하여 부여할 수있다고 해석하고 있습니다. (근기 68207-934, 회시일자 2003. 7. 23. 참조). 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급중 취업을 하는 경우에는 실업급여 지급이 중단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.1. 일 근로시간이 4시간 미만인 경우 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.2. 일 근로시간이 6시간이라면 30분의 휴게시간만 부여하면 법상 문제되지 않습니다.3. 감사합니다.