답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위촉직(프리랜서)의 경우 근로기준법 등 노동법의 규정이 적용되지 않기 때문에 회사와 계약한계약서의 내용에 따라 정해집니다. 약정한 보수(수수료)를 지급받지 못한 경우에도 노동청이 아닌 민사소송을 통해 해결을하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님 처럼 일용직으로 신고되는 경우라면 일용직 근무일수 90일을 충족시 실업급여 신청이 가능하다고 보면됩니다. 일용직은 이직확인서 접수가 필요없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 우선 회사에 지급요청을 해보시길 바랍니다.만약 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년간 80%이상 출근시15개의 연차가 발생됩니다. 법에 따른 연차를 부여하지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있으며 연차 미부여에 대한처벌규정도 있습니다. 그리고 법에 따라 연차대체가 가능하지만 근로자대표와의 서면합의를 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이전직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하고 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님이 50세 미만이면 지난 직장까지 합산하여 210일치를 받을 것 같습니다.3. 회사에 불이익은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로시간의 변경에 대한 거부를 이유로 해고하려는것 같습니다.2. 30일전 해고예고를 하는 경우 해고예고수당을 청구할수는 없습니다.3. 그냥 다니라고 했는데 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당됩니다.4. 감사합니다.