답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.어딘가 도움을 청할것 까지는 없다고 보입니다. 무단퇴사가 바람직한 것은 아니지만 회사에서 손해배상을 청구하더라도입증의 문제로 인하여 무단퇴사 근로자의 책임이 인정되기는 어렵고 실제 소송자체도 이루어지지 않는 경우가 많은 것으로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서를 직접 제출하는 경우도 많지만 사직서의 사진을 찍거나 스캔을 하여 문자나 이메일등으로 전송하여 내역을 남겨놓는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 연장합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금과 퇴직금이 모두 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90까지 지급이 가능합니다.계약내용에 따라 수습기간 3개월 중 일부에 대해서는 최저임금의 100%의 지급도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 신청하기 위해서는 이직확인서가 반드시 접수되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에부여하여야 합니다. 만약 휴게시간에 일을 하여 휴게시간이 부여되지 않는 경우 근로기준법 위반이 되는 것은 물론이고임금도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사용자가 30일전에 예고를 하지 아니하고 근로자를 해고하는 경우 근로자에게 지급하는 근로기준법 규정에 의한 해고예고수당은 퇴직소득으로 처리하여야 합니다. 그리고 해고예고수당은 통상임금으로계산을 하기 때문에 야근수당은 포함하지 않고 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 각종 권리는 실제 입사일을 기준으로 하여 발생합니다. 계약서상 6월 입사로 되어 있더라도 실제 5월 입사라면 5월 기준으로 연차를 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험을 미신고, 거짓신고를 하면 과태료가 부과됩니다. 각 법령에 따라 고용보험과 산재보험은 최대 300만원,건강보험은 최대 500만원, 국민연금은 최대 50만원의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이미 6월 30일에 퇴사하기로 합의를 하였다면 6월 30일에 퇴사를 하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 이후 후임자를채용하지 못한 부분에 대해서는 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.