답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 근로자의 날과 주휴일 등 유급휴일이 중복되는 경우에는 1일분만 지급하면 된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차사용일은 근로제공을 하지 않지만 유급으로 보장이 됩니다. 따라서 6월 14일까지의 임금이지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인미만 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 따라서 추가시간에 대한 시급만 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 사회적 평가를 저해할만한 험담을 여러사람들이 있는 공간에서 한 경우 형법상모욕죄에 해당할 수 있습니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리를 이용하여 상담해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 회사의 퇴사권유에동의하지 않는다면 명확히 거부의사를 표시하여야 합니다. 회사가 제시한 일자로 사직서를 작성하여 제출한다면회사의 권유에 동의한 것이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5월 말일 퇴사자의 정산보험료의 지급부분이 6월에 이루어진다면 5월 귀속 6월 지급으로하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로시간을 단축한 경우라도 한주에 1회는 유급휴일을 부여하여야 합니다.2. 실제 단축된 시간에 따라 임금이 지급될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서를 분실하였다면 노동청 조사시 구두로 실제 근무시간에 대해 이야기를 하시면 됩니다.회사와의 카톡이나 이메일 등으로 업무보고 등을 한 대화내역 등이 있어도 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 하루 11시간 주6일 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,945,215원이 됩니다.회사에서 근로기준법을 위반하는 경우라면 사직서를 제출하고 바로 퇴사를 하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금을 일부 지급받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 주의할점은 퇴직금의 소멸시효는3년입니다. 되도록 빨리 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.