답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 5월 3일에 입사하여 2023년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 다른 이유도 아닌 수술로 인하여 근무가 어려운데도 계속근무를 강요하는 것은 문제가 있어 보입니다. 회사에 다시 한번 이야기를 해보셔야 겠지만 계속적으로 한달 근무를 강요한다면 바로 퇴사하여수술을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 지금이라도 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.세금처리를 3.3%로 하였다 하더라도 실제 근로자성이 인정되는 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상적인 경로를 이용하여 출퇴근중 발생한 재해에 대해서는 산재처리가 가능합니다. 적어주신 내용을 보면 회사의 별도지시 없이 주말에 자발적으로 출근하다 다친 경우 산재승인은 사업주의 지배관리 하에 있다고 볼 수 있는지에 의하여 결정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직의 의사표시의 경우 서면이나 메일로 제출하지 않고 구두로 한 경우라도 효력은 발생하지만나중에 퇴사와 관련한 분쟁시 입증의 문제가 남게 됩니다. 우선 명확히 사직서를 작성하여 제출하시고 퇴사일자에 대해서는회사와 계속적으로 협의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 휴게시간을 제외하고 하루 10시간(월 6회휴무)이고 5인미만 사업장에근무한 경우라면 주휴수당 포함 약 250만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 참고로 5인미만 사업장의 경우연장 및 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급이 되어야 합니다. 다만 소멸시효가 적용되므로연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.미리 가입되어 있어야 합니다. 현재 산재에 가입되지 않은 상태에서 사고가 발생한 경우라면 산재에 따른 혜택을 받을수는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 조금 복잡한 것 같습니다. 임금 미지급에 대해서는 노동청에 진정을 제기하시면 되지만 혼자서 진행하기 보다는사전에 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아 체불금액 및 근로기준법 위반사항을 정리하여 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.