답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 40시간을 근무하고 주말 4.5시간을 근무하여 총 44.5시간을 근무하며 주 1회 반차라면 4시간을 제외한 40.5시간이 실 근무시간으로 보입니다. 참고로 주말에는 4.5시간 근무이므로 근로기준법에 따라 30분이상의 휴게시간이 의무적으로부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다.2. 1년 미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.(1년 미만 기간에 총 11개)3. 1번과 2번을 합치면 26개가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇년후에 다시 받을 수 있다는 규정은 없습니다. 따라서 실업급여 수급완료후 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.폐업후 재개업을 하였더라도 질문자님 실제 입사일로부터 퇴사까지의 기간이 1년이라면 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로자로 근무하는 경우인데 세금처리만 3.3%로 처리하였다면 B회사에 고용보험 소급가입 요청이 가능합니다.2. 고용보험이 소급가입이 되고 b회사에서 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.3. 그리고 한달 휴직이 있었다고 하여 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 재계약기간도 고용보험에 가입하여야 합니다.2. 실업급여 신청전에 부업을 하는 것은 문제가 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작업환경으로 인한 피부병이 발생한 경우라면 산재처리가 가능할 수 있지만 되도록 혼자 진행하시기 보다는 노무사사무실에한번 정도는 방문하여 상담을 하셔서 질문자님이 준비해야 되는 서류 등을 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 당직수당의 경우 노동관계법령에서 정함이 없기 때문에 회사 내부규정으로 당직수당(연봉과 별도로 일급으로 가능)을 정할 수 있습니다. 그러나 실제 근무와 유사하다면 이는 연장근로에 해당이 되어 근로기준법상 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 지급규정이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 회사의 재계약 권유를 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.2. 자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 다시 취업하여 일용직으로 90일을 근무하거나 한달 이상 계약직으로 근무하다계약기간 만료로 퇴사를 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 회사의 재계약 권유를 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.2. 자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 다시 취업하여 일용직으로 90일을 근무하거나 한달 이상 계약직으로 근무하다계약기간 만료로 퇴사를 하여야 합니다.3. 감사합니다.