답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인센티브가 취업규칙, 근로계약 등에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있고 사용자에게 지급의무가 있는경우 평균임금에포함되어야 합니다. 질문자님의 경우 우선 회사에 퇴직금 차액의 지급을 요청해 보시길 바랍니다. 회사에서 지급을 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장인 상태로 1년이상 근무한게 아니므로 한달 개근시 발생하는 연차에 대한 권리만 주장할 수 있습니다.2. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 가능합니다.3. 본인 이사로 인한 출퇴근 곤란은 실업급여를 받을 수 없습니다.4. 한달 임금정도가 1년 퇴직금이라고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확하지는 않지만 인터넷상 지도로 판단을 합니다. 3시간이 안된다고 무조건 실업급여 수급자격이 인정되지 않는것은아닙니다. 집에서 회사까지의 대중교통 이용 출퇴근시간이 3시간 이상이면 됩니다. 몇일동안 교통카드 내역을 제출해야 하는지는 고용센터에 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사립유치원 직원(공무직)의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생하지만 유치원에서 근로자대표와의 서면합의를 통해특정일에 연차를 대체하여 운영하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정퇴직금은 근로기준법상 근로자에게 인정됩니다. 대표자의 경우라면 근로자퇴직급여보장법상의퇴직금은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금명세서상 세금 및 4대보험료를 공제한 금액과 실제 지급받은 금액은 일치하는게 맞습니다.임금명세서가 잘못되었는지 회사에서 착오 지급한 것인지를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 적어주신대로 6시간×4일 +6시간(주휴) × 4.345 × 9,160 // 야간 4일 × 2시간 × 4.345 × 9,160 × 0.5로계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 시급제 근로자가 근로자의 날에 근로시에는 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)가 지급되어야 하며 일을 하지 않는 경우에도 유급휴일수당(1)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 계약직에서 정규직으로 전환이 된 경우라면 최초 계약직 입사일을 기준으로 퇴직금이 계산되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.주6일 근무의 경우 월일수 모두가 180일 계산시 포함되므로 비자발적으로 퇴사를 하신다면 실업급여 수급이 가능할 것같습니다. 감사합니다.