답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2022년 12월 1일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금도 받을 수 있고 신규 발생하는 연차 15개에 대한 권리도 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노조법에서 파업의 기간을 제한하는 규정은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 실제 근로자이고 업무상 재해를 당한 경우에는 산재에 미가입 상태라도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 사직의사를 통보한 부분도 효력이 있지만 실제 증거가 없다면 사직서 제출일을 기준으로 판단하시면 될 것 같습니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 아니요 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 공휴일로 인해 근로하지 못하였더라도 주휴수당은 6만원이 발생합니다.3. 한주의 일부에 대해 연차를 사용한 경우 나머지 근로일 이틀에 대해 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다.4. 예비군 훈련은 유급으로 보장하여야 합니다. 따라서 주휴수당까지 총 36만원이 지급되어야 합니다.5. 네 맞습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서를 회사에서 직접 접수하지 않고 질문자님에게 회사 직인이 찍힌 이직확인서를 교부하였다면 질문자님이 직접 접수해도됩니다. 질문자님 거주지 관할 고용센터(고용복지플러스센터)에 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용이 중요할 것 같습니다. 소급지급되는 부분에 대해 명시가 되어 있다면 회사에서는 소급적용하여 지급을 하여야 합니다.미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 회사에서 근로계약으로 약정한 부분을 이행하지 않는 경우라면근로자도 꼭 계약서상 퇴사통보기간을 준수할 의무는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 1년이상 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 질문자님의 경우 중간에 근로관계의 단절이 있어 재입사한 2022년 1월 17일을 기준으로 1년이상이 되어야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님이 결근한 경우가아닌 법정공휴일로 인하여 근로하지 못한 경우에는 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 6~7시까지 휴게시간으로 설정된 경우에는 8시까지 근무시 연장시간은1시간이 됩니다.(휴게시간이 아니라면 당연히 2시간의 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.