답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약직은 근로계약 시작일과 종료일이 명확히 명시되어야 합니다. 종료일이 명확하지 않고 최대 세달까지 근무를 할 수 있다면한달 단위로 근로계약을 체결하여 연장하는 방법을 생각해보시면 될 것 같습니다. 그리고 한달 이상 근무하고 월 근로시간이60시간 이상이라면 4대보험 전부에 가입을 하여야 합니다.(인터넷 고용산재토탈서비스에서 가입가능) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴일대체나 보상휴가 모두 가능합니다. 휴일의 사전대체라 함은 당사자 간의 합의에 의해 미리 휴일로 정해진 날을 다른 근로일과 교체하여 휴일은 근무일로 하고 근무일을 휴일로 대체하는 것을 말합니다. 따라서 이러한 조치를 취한 때에는 종전의 휴일은 소정근로일로 변하는 것이므로 그날의 근로는 휴일근로가 아니며 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.(대법원 2000.9.22, 99다7367). 그러나 이렇게 휴일을 대체하기 위해서는 단체협약이나 취업규칙에 휴일대체가 가능하다는 규정이 있거나 당사자 개인의 동의를 얻어야 합니다. 또한 휴일대체를 하고자 할 때에는 적어도 24시간 이전에 해당 근로자에게 알려주어야 한다고 보시면 됩니다.보상휴가는 근로자대표와의 서면합의를 통해 할 수 있습니다. 이러한 보상휴가는 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 가산된휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 하루라도 근로를 한다면 고용산재는 가입을 하여야 합니다. 건강과 연금의 경우에는월 근로일수가 8일 이상인 경우 사업장 적용신고를 하여 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이실제 근로자로 채용되어 근무하는 경우라면 산재보험에 미가입된 상태라도 일하다 다친다면 산재처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일(상실일)은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이라고 보시면 됩니다. 질문자님이7월 31일이 마지막 근로일인 경우라면 퇴사일은 8월 1일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2017년 7월 31일에 입사한 경우 올해 7월 31일까지 근로를 제공하고 퇴사한다면신규 연차가 발생하지만 31일 이전에 퇴사하는 경우 2022년도 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 건강보험료는 최초 신고된 금액으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 이후 차년도 3월에보수총액 신고를 통해 실제 지급받은 임금에 대한 보험료와 매월 부과된 보험료의 차액을 정산하게 됩니다. 얼마에신고되었는지는 건강보험공단 홈페이지나 콜센터를 이용하여 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 퇴직금에 관할 질문이라면 산재로 인한 요양기간도 계속근로기간에 포함이되므로 산재기간 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 회사에서 반응이없는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연금에 가입되지 않았다면 퇴직금의 지급을 요구하시면 됩니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.