답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 임금은 근로자에게 직접 지급을 하여야 합니다. 신용불량 등을 이유로 해당 근로자의 자녀계좌로 입금하는 경우라면 근로자의 요청으로 자녀계좌로 임금한다는 부분에 대한 확인서를 작성해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.신고를 안하고 일을 하는 경우 부정수급에 해당하지만 실업인정일에 신고를 하면 근로한 일자에 대한 실업급여 금액만공제되고 나머지 실업급여는 정상적으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간 3개월이 계속근로기간에 포함되지 않아 퇴직금이 적게 지급된 것이므로 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사의 정규직 전환 권유를 거부하고 퇴사한다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 최초 입사일로부터 1년이 되는 날에 연차가 발생을 합니다.3. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 6개월 부분도 퇴직금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 신청 이전에 일용직으로 근무한 부분이 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 연차수당의 경우에는 평균임금 산정시포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약이 아닌 연수협약에 의해 연수생에게 지급하는 연수수당은 비과세 소득으로 특별히 규정된 것을 제외하고는 근로소득에 해당이 됩니다.(서면법령소득-367,2016.07.28) 더 자세한 세금과 관련한 내용은 세무회계 카테고리를이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로관계로 인하여 발생한 금품은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 각서의 효력이 있는지는 각서의 내용을 확인하여야 합니다. 각서의 내용 자체가 근로기준법에위반되는 내용이라면 효력이 없습니다. 감사합니다.