답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.국민연금 소득총액 신고는 사업장가입자별로 국민연금의 기준소득월액을 결정하기 위해 전년도 소득총액 및 근무일수를 신고하는 절차로 국세청의 자료를 연계하여 별도 신고가 없더라도 사업장가입자의 기준소득월액을 직접 결정하고 있으나 종전 소득대비 30% 이상 상향 및 하향되거나 휴직일수 상이자의 경우에는 국민연금 소득총액 신고 대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일이 전적된회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 다만 근로계약으로 약정하여 근로자의 이전 근속기간도 인정하는 부분은가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 출산휴가 시작전 정상적으로 근로한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.2. 출산휴가 이후부터는 통상임금을 초과하는 부분에 대해서만 지급하면 됩니다. 그리고 60일은 출산휴가 시작일을 기준으로 계산하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 1. 실업급여 수급이전 고용보험 가입기간은 포함되지 않습니다.2. 이후 고용보험 가입기간이 3년 이상이라면 50세 미만의 경우 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 최종직장의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로 실업급여 금액이 계산됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.수습기간도 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 실제 근로자로 채용된 경우라면 수습기간에 3.3%로 세금처리를 하였더라도포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제 근로자인데 4대보험에 가입이 안된 경우 나중에라도 소급가입이 가능하며 실업급여 요건을 충족한다면 수급이 가능합니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.점심시간 1시간에 대해 근로자의 자유로운 이용이 보장된다면 휴게시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 발생한 연차는 이후 5인미만이 되더라도 소멸하는 것은 아니므로퇴사시 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우에는 입사시점을 기준으로 한달 개근시 다음달에한개의 연차가 발생을 합니다. 3개월을 근무해야 연차를 사용할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 그리고 이러한 규정과 달리근로자가 무단퇴사를 하더라도 일한 일자에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.