답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 사용 예정일로 부터 30일전까지 사업주에게 서면으로 신청서를 제출하도록 법에 규정되어 있습니다.두달 전에 신청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 연차 사용시 기록한 어플 등을 캡쳐 후 제출하시길 바랍니다. 이 외에 출퇴근기록부 등도 증거가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 문제가 되지만 회사에서 위로금 지급 및 사직을 권유하고 근로자가 동의한다면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.52시간을 초과하여 근로시키는 경우 근로기준법 위반이 됩니다. 법에 위반되는 내용의 초과근로를 요구하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 그리고 주6일 8시간을 일하는걸로 가정하더라도 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 약 239만원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자의 4대보험료 절반은 회사에서 부담하는 것입니다. 이를 이유로 퇴직금에서 공제할 수 없습니다. 만약 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 상용직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 이후 남은 일수에 대해 일용직으로 일수를 채운다면 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연장 및 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 따라서 하루 11시간 한주 22시간을 근무하는 경우 월 최저임금은 1,050,725원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 한주 72시간 근무시 72 + 8 x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,184,016원으로 산정이 됩니다. 월급제의 경우 주휴수당이 기본적으로 포함된 것으로 간주됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 주5일 근무를 기본으로 1년 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사를 하더라도 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유는 아래의 내용을 참고하시면 도움이 될 것 같습니다. 그리고 직장내괴롭힘으로 인하여 실업급여를 신청하기 위해서는 괴롭힘 등에 대한 증거를 수집하여 노동청에 신고를 한후 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정이 된다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다. 1. 임금체불 및 최저임금 위반 등의 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우4. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우5. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우