답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴사로 인하여 비로소 발생한 연차수당(15개)은 퇴직금 산정시 평균임금에 반영되지 않습니다.2. 동일한 업체가 단지 개인에서 법인으로만 전환된 경우라면 개인사업 당시 지급한 상여금도 평균임금 계산시반영이 되어야 할 것으로 보입니다.(퇴사일 기준 1년동안 지급한 상여금)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 예비군 훈련의 경우 유급으로 보장되어야 하지만 근무시간이 아닌 시간(퇴근 이후, 휴일)에 훈련을 받는 경우에는 그 시간에 해당하느 임금을 지급하지 않는다고하여 이를 위법하다고 볼 수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 산하기관 폐지시 질문자님이 어디 소속으로 변경될지에 대해서는 내부 지침을 확인해보시거나 구청에 연락하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 네 2개월 동안에도 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야지 60,120원을 적용받습니다.2. 30분은 올림처리되므로 6시간 기준으로 실업급여 금액이 측정됩니다.(60,120 x 6/8로 계산)3. 네4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따라 1주일의 소정근로일 개근시 1일은 휴급휴일로 보장되어야 합니다.2. 이외의 휴무에 대해서는 회사와 약정한대로 부여하면 됩니다. 월 휴무개수를 정하였다면 월별로 약정한휴무일수를 부여되면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 사직일을 조정하여 4월 22일을 퇴사일로 협의가 된 경우라면 다시 연차소진하고퇴사하기 위해서는 회사의 동의가 있어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.소속 근로자분의 한주 소정근로시간이 20시간이고 최초 입사일부터 최종 퇴사일까지의 기간이 1년이상이라면퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개별 근로자가 자진하여 무급휴직을 신청하고 사용자가 이를 승인했다면, 근로자의 근로의사에 반해 근로제공이 거부되는휴업과는 달리 근로자와 사용자 간의 근로관계가 일시 정지되는 것이므로 근로자는 근로제공의무를 면하게 되고 사용자는특별한 규정이 없는 한 금품지급의무를 면하게 된다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.(근로조건지도과-1005, 2008.4.22.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 가입이 되지 않아 피보험자격확인청구를 통해 소급가입을 하는 경우라면휴무를 포함하여 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간에 대해 소급가입이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법적으로 18시를 초과하면 저녁밥을 꼭 먹어야 된다는데 사실인가요? 이런 법은 없습니다.2. 점심시간으로 한시간의 휴게시간을 부여한다면 추가적인 휴게시간이 부여되지 않더라도 법상 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.