답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일할계산의 방법에 대해서 법령상 규정은 없지만 분모도 토요일을 포함한 월일수 31일로 하므로 분자 역시 토요일을 포함하여 21일 근무한 것으로 하여 일할계산을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여의 수급기간을 결정하는 고용보험가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않으면 모두 합산해서 계산을합니다. 질문자님의 각 직장간 공백기간이 3년을 넘지 않는 경우 10년 이상을 기준으로 실업급여 수급기간이 결정된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙이지만 통상임금이 더 큰 경우에는 통상임금으로 계산하여야 합니다.2. 질문자님의 임금항목 중 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 퇴사일기준 최종 3개월간 결근 등의 사정이 없고 약정된 월급여를 전액 받는 경우라면 평균임금이 더 크다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 상태이고 사업장에서 근무한 기간이 6개월 이상이며, 30일 전에 신청서를 서면으로 제출한 경우라면 회사는 질문자님의 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다. 거부하는 경우노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 질문자님이 8개월만 근무하고 퇴사하는 경우라면퇴직금이 발생하지 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인터넷 고용산재 토탈서비스에 공인인증서로 로그인을 하시면 4대보험 가입 신고내역을확인하실 수 있습니다. 근로자의 경우 가입된 사업장 전부를 확인할 수 있지만 사업장에서는 본인 회사에 가입한근로자 내역만 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는 건강과 연금의 가입대상에 해당합니다. 위에 적어주신근무일수를 보았을때 4월 2일에 취득신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 실제 13개월 기간동안 근로자로 근무한 부분이 인정된다면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 근로계약은 구두로 한 부분도효력이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입의 경우에도 실제 근로자라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 근로계약서 미작성의 경우 회사는 처벌을 받지만 근로자는 불이익이 없습니다. 다만 후일 노동분쟁이 발생하는 경우근로계약서는 중요한 증거로 작용을하므로 이왕이면 근로계약서를 작성하는게 좋습니다.3. 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지시에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급여를 받는 사정이 있다면근로자성이 인정될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금체불에 관한 지급 확약서의 구체적 내용에 대해서는 법에 규정된 부분은 없습니다. 위에 적어주신 부분중 체불금액에있어 문제가 없다면 그대로 사용하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.