결근시 주휴수당 어떻게 해야되나요?
음식점 운영중이구요
5인미만 사업장이고 근무한지 1년 다되가는 직원이 있습니다. 월급은 주휴수당 포함 320만원입니다.
주6일 하루 9시간 근무이구요
아프다고 월1-2회씩 결근을 항상 하는데요
처음 몇달은 그냥 정상 지급하다가 지금은 급여/30(31)일로 일당 차감해서 지급을 했습니다.
결근시에는 주휴수당을 지급할 필요가 없다고 들어서 어떻게 공제하고 지급하는게 맞는건지 궁금해서 질문드려요
5개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영노무사입니다.
주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.
결근 시 결근일 뿐만 아니라 해당 주의 주휴수당의 공제가 가능합니다.
근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
근로기준법 시행령 제30조【휴일】① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
특정 주에 근로자가 임의적으로 출근하지 않은 때는 결근한 것으로 보아 해당 주에 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다. 예를 들어 특정 주에 2일 결근한 경우 "월급여÷월일수×(월일수-결근 2일-주휴일 1일)"로 산정한 금액을 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1주 소정근로일 중 일부를 근로자 개인 사정으로 결근하였다면 그 주의 주휴수당과 결근일을 월 급여에서 공제하고 월급을 지급할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은
한주를 개근하여야지 발생하므로 한주 근로일 중 하루라도 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 하루 결근 시
결근한 일자에 대한 임금과 주휴수당 이틀치의 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
결근일+주휴일의 임금을 공제할 수 있습니다.
