답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 근로계약서 미작성 및 미교부에 대하여 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 따라서 알바생이 신고를 한다면 처벌을 받기는 합니다. 그리고 부당해고로 구제신청을 한다면 해당 근로자가 별도의 허락없이 무단결근한 부분에 대해 주장을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 급여를 지급받고자 할 때 고용센터에 신청해야 합니다. 신청시 필요한 서류는 1. 육아휴직 급여 신청서 2. 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당) 3. 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부 4. 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 소정근로시간인 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하게 됩니다. 이 때 한주 12시간의 연장근로를 월로 환산하게 되면 12 x 4.345로 계산을 하면 52.14시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 점심시간에 다친 경우라도 점심시간에 통상적으로 인정될 수 있는 외부식당을 이용후 복귀하는 과정에서 다친 경우에는 산재로 인정될 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정산으로 인해 변경된 보수월액과 상관없이 약정한 월 급여를 지급하시면 됩니다.2. 질문의 의도를 파악하기 어렵지만 보수월액 변경신고와 무관하게 작년 기준으로 정산보험료의 추가납입분은 계속 납부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여 수급중 소득에 대해 세금처리를 하든 안하든 신고하지 않는다면 부정수급에 해당이 됩니다. 소득발생이 있더라도 취업으로 간주되는 정도가 아니라면 실업급여 지급이 중단되지는 않으므로 실업인정일에 신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 해당 소득 발생 일자에 대한 실업급여 금액만 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약직 이후 다시 취업하여 계약직으로 일주일정도 3.3%의 세금처리를 하고 일을 하였다면 실업급여 수급에 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함이 되므로 수습기간을 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 10월 1일에 입사하여 2022년도 10월 중순 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개(1년 미만 기간 11개 + 2022년 10월 1일 15개)가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2022년 9월 1일에 입사하여 2023년 8월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사하신다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.