답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 해당됩니다. 연장근로수당의 경우 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 휴일이 기존 주말에서 평일로 변경된 부분을 제외하고는 다를게 없다고 보입니다. 따라서 대체된 휴일이나 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.작년 11월에 입사하여 올해 8월 31일까지 근무하고 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 9개입니다. 따라서 근무중 9개 전부를 사용하였다면 퇴사시 정산되는 미사용 연차수당은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 180일을 충족하면 됩니다.3. 고용보험만 가입하면 여러현장도 상관없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 교대제의 경우에도 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다.2. 포괄임금제로 고정연장수당을 지급하더라도 휴일근로수당은 별도로 산정하여 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일하다 다친 경우 산재신청이 가능합니다. 근로자가 요구하는대로 회사에서 돈을 주지 마시고 그냥 산재신청을 하라고 하십시요산재승인이 되든 안되는 회사에 손해가 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어서 일을 하였음에도 돈을 주지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.아는 분도 못받으셨으니 같이 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서상 월급지급일과 별도로 기일연장합의를 하지 않았다면 근로기준법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 마지막 근로제공일 다음날이 퇴사일이 되므로 9월 1일이 맞습니다.2. 1년이상 근무이므로 퇴직금이 발생하며 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.3. 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.4. 입사일 기준이 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 정산이 되어야 합니다.5. 네 연차는 근로일에만 사용이 가능하고 휴일 및 휴무일을 연차사용일로 할 수는 없습니다.6. 퇴직금이나 연차수당을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 법정공휴일로 인하여 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 소정근로시간이 15시간 이상이라면 정상적으로 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.