답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 카페도 마찬가지입니다.2. 휴무일이나 휴일이 아닌 근로일과 법정공휴일이 중복되는 경우 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않는게 맞습니다. 그러나 회사 규정이나관행 등으로 전직원에게 고정연장수당을 통상임금에 포함하여 연차수당을 계산하였다면 질문자님에게도 포함하여 계산을해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다. 2개의 회사를 다니더라도 근로관계의 단절없이 근무하는 경우라면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 6월 1일 퇴사후 2일에 입사를 한다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 신규채용 절차를 거쳐 입사를 한 경우라면 재입사 시점부터 다시 계산되는게 맞다고 보이지만근로관계의 단절없이 계속근무를 하면서 직무만 변경된 경우라면 근속기간은 합산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉협상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 규정을확인하거나 회사와 협의하여 연봉협상 시기를 정하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 인력채용 부분은 회사의 고유권한이라고 보시면 됩니다. 공백자리에 대체인력을 투입하여기존 직원의 편의를 도모하는게 바람직 할수는 있지만 회사에서 꼭 해야하는 법상의무는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2019.10.1 개정법 시행 이후에 육아휴직을 사용한 경우에는 육아휴직 기간을 남기지 않아도 육아휴직 종료후 육아기 근로시간단축 1년이 사용가능합니다. 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아기 근로시간단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로정하는 경우에는 그러하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 소정근로일에 결근이 없다면 매주 주휴수당이 별도 산정되어 지급되어야 하며 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금도 발생합니다.2. 대략 세전 급여에서 10%정도 공제된다고 보시면 됩니다.3. 5인이상 사업장의 경우라면 8시간 까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 되지만 5인미만 사업장의 경우에는가산수당이 발생하지 않아 1배로만 계산이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.문자나 카톡 등으로도 사직서를 찍어 보내셔서 증거를 확보하시길 바랍니다. 계약서의 내용대로 1달전에만 사직의사를 통보하면이후 후임자를 채용하지 못하여도 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차는 발생하지 않습니다.2. 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없으므로 합의만 한다면 장시간 근로도 가능합니다.3. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.근로계약서 미작성, 4대보험 미가입의 경우에도 주휴수당 요건 충족시 지급되어야 합니다.4. 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않으므로 1배만 지급을 받게됩니다.5. 감사합니다.