답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.영업이 양도되면 원칙적으로 근로관계는 자동 승계가 됩니다. 승계자체를 거부하는 것은 가능하지만 자진퇴사로 간주되어실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직정산 후 발생한 환급세액의 경우 근로소득자에게 환급하는 금원으로 근로기준법 제36조의 그 밖에 일체의 금품에 해당하므로 퇴직일로부터 14일 이내 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당된다고 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 담당업무 및 근로장소를 특정한경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교통비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서회사 규정을 확인해봐야 합니다. 그리고 단순 이동시간은 근로시간으로 보기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2020년 11월 1일에 입사하여 2021년 11월 1일까지 근로제공후 퇴사를 하는 경우라면 재직기간중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(2021년 10월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 11개의 연차만 인정되고 15개의연차는 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사사정으로 근로자를 휴업시키는 경우에는 연차로 소진하여 처리할 수 없습니다.2. 그리고 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 휴업일에 대하여 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴사일 이전에 있는 법정공휴일과 회사와 근로계약으로 약정한 휴무와 휴일은 보장을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 입사일 기준으로 산정하는게 원칙이지만 노무관리의 편의와 근로자에게 불이익이없다면 회계기준에 따라 연차부여가 가능합니다. 2021년 5월 6일부터 2022년 12월 1일까지 발생하는 연차는회계기준(1.1)으로 산정시 총 20.9개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.월급제 근로자의 경우 무급휴무일과 근로자의 날이 중복되고 이날에 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당만지급을 하면 됩니다.(8시간까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.사실관계의 확인이 더 필요하지만 실제 최초 입사당시 근로계약 체결이후 회사의 지시에 따라 근무장소만 변경된 경우라면 최초 입사일 기준 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.