답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 안쓰고 모았다가한꺼번에 사용하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 한주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일시적인 대타나 연장근무를 하여 실제 근로시간이 한주 15시간을 넘는다고 하여 주휴수당이 발생하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 권유대로 공상처리를 하지 마시고 업무상 재해라면 산재신청해서 근로복지공단으로부터, 치료비, 휴업급여, 장해급여등을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 직장내괴롭힘은 실제 신고하여 조사를 받아보셔야 될 것 같습니다.2. 손해배상 및 과실과 관련해서는 법률카테고리를 이용하시는게 좋을 것 같습니다.3. 직접적으로 나가라고 하는 것이 아닌 사직권유라면 해고로 보기 어렵습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용센터 방문하게 되어 교육을 받으면 8일분의 구직급여가 1 ~ 2일내에 지급이 됩니다. 이후에는 1개월 단위로 구직활동을 하여 실업인정을 받으면 4주단위로 즉, 28일치 실업급여가 지급이 됩니다.(교부받게 되는 취업희망카드에 지급일 등이나와 있으니 확인을 해보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2시간에 대해서만 연장근로수당을 지급하면 됩니다. 2. 휴일근로에 해당하므로 7시간에 대해 1.5배로 계산을 해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장시간이 포함된 형태의 포괄임금제로 근로계약을 체결한 경우라도 계약서상 연장시간보다실제 연장시간이 많은 경우라면 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 그리고 위험수당과 관련해서는 법에 규정된 내용은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 야간근로(22:00 ~ 06:00)에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 알바 근로자도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 연차유급휴가는 일 단위로 부여해야 하나 당사자 간 합의로 일의 일부를 분할하여 시간단위로 부여하는 것도 가능합니다. 이경우 사용한 시간만큼 연차를 차감하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 세금처리와 무관하게 회사 규정상 겸직수당에 대한 지급규정이 있고 질문자님이 대상자에해당이 된다면 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.