답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장에 해당하고 야간에는 휴게시간이 없다고 가정을 하면2. 209 + 130.35(연장) + 26.07(야간) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.위에 적어주신 사유로 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 보수월액 변경신고를 하실 필요는 없을걸로 보입니다.2. 질문자님의 경우 5월에 신고하는 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 높을 경우라면 해당차액에 대한 보험료를 추가 납부하여야 하지만 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 낮을 경우에는 가장 높은 직원의 보수월액을 건강보험료 정산이 됩니다. 만약 결손이 난 경우라면 해당 사업장 근로자의 급여를 평균한보수월액으로 하여 건강보험료 정산이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문에 대한 답과는 조금 다르지만 질문자님이 2020년 3월 10일에 입사하여 2022년 3월 10일까지 근로제공을 하고퇴사를 하셨다면 재직기간 중 발생한 연차는 26개가 아닌 41개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로소득원천징수영수증은 홈택스에서 발급받는 서류가 아니고 퇴사시 회사에서 발급하여야 하는 서류이므로회사에 요청을 하셔야 될 것 같습니다. 더 자세한 내용은 세무회계 카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가와 관련하여 법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정으로 정하여 소속직원들에게 경조휴가를 부여하며 부여일수도 회사마다 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 월급제는 1.5배, 시급제는 2.5배로 보시면 됩니다.2. 계약서상 미지급으로 명시하더라도 무효입니다. 근로기준법에 따라 지급이 되어야 합니다.3. 네4. 법정공휴일과 원래 근로제공이 없는 무급휴무일이 겹치는 경우 반드시 유급으로 보장할 의무는 없습니다.5. 한개의 휴일만 인정하면 됩니다.6. 고용노동부 행정해석은 근로자의 날은 법정휴일로서 특정사실을 기념하기 위해 특정일로 정하고 있기 때문에 휴일을 다른 날로 대체할 수 없는 것으로 해석하고 있습니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.단순히 사업자의 형태만 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 2014년 2월부터 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 다시 3개월 계약직으로 입사하여 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 8시간을 기준으로 실업급여를받으실 수 있습니다. 감사합니다.