답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.형식상 일용직이라 하더라도 실제로는 근로관계의 공백없이 일정기간 동안 고용이 보장되고 계속근무를 하고 있다면사실상 상용근로자의 지위가 인정되어 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 그리고 소속이 동일하다면현장을 변경하여 근무하였다 하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2개월 근무후 퇴사를 한 사유가 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급이 가능합니다. 동일한 회사에 재입사한 부분은 크게문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 있는 개인사업자 대표가 다른 회사에 근로자로 취업하게 되는 경우 국민연금을 이중가입하여납부하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 식대에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없어 회사에서소속 직원에게 꼭 식대를 지급해야하는 의무는 없지만 전액지급의 원칙상 근로자의 월급에서 식대 명목의 금액을 일방적으로 공제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴사하기 한달 전에는 사직의사를 통보하는게 맞습니다.2. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 "연차 휴가일에 해당 근로자의 책상 위에 노무수령 거부의사 통지서를 올려놓거나, 컴퓨터를 켜면 거부의사 통지 화면이 나타나도록 하는 것"은 노무수령 거부 의사표시를 한 것으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.B회사만으로는 피보험단위기간 180일 충족이 안되기 때문에 A회사의 이직확인서도 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 기업 내부규정에 따라 사업자가 있는 직원의 채용을 제한하지 않는다면 입사를 하더라도 법상문제되는 부분은 없을걸로 보이며 해당 회사에 불이익도 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금 지급의무는 회사에 있습니다. 따라서 회사에 퇴직금 지급요청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 대략입사후 한달 이후에 한개의 연차를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.