답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 근로일에 사용하는 것입니다. 질문자님 사업장의 토요일이 근로일이라면 연차사용이가능하지만 토요일이 휴일이나 휴무일인 경우에는 연차사용이 불가합니다. 다만 토요일이 출근하는 날이라고 해서무조건 연차를 사용할 수 있는것은 아닙니다. 토요일에 출근은 하지만 연장근로일(토요일이 휴뮤일이라는 의미)이라면연차를 사용할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업인정일에 재직증명서나 근로계약서를 첨부하여 온라인으로 신고를 하시면 됩니다. 그리고 실업급여 수급중 취업을 하시는 경우 취업일 전날까지의 실업급여는 받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하고 하루 11시간 주6일로 근무하는 경우 주휴수당, 연장 및 야간근로에 대한 가산수당을포함하여 약 358만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되므로 질문자님이 적어주신내용을 보면 180일 충족이 어려워 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.(올해부터 5인이상 사업장의 경우 빨간날이유급휴일로 보장되므로 180일 계산시 포함이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되므로 질문자님이 적어주신내용을 보면 180일 충족이 어려워 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.(올해부터 5인이상 사업장의 경우 빨간날이유급휴일로 보장되므로 180일 계산시 포함이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 6일 일한 임금은 청구하시길 바랍니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인해 법원에서 인정되기는 쉽지 않은것으로 알고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약 체결후 사업주의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다.2. 5인 이상인데도 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당을 지급하지 않는 경우 신고가 가능합니다.3. 회사에서 직원채용후 근로계약서 미작성의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.4. CCTV를 직원의 동의 없이 감시 목적으로 설치하는 경우 개인정보보호법에 위반이 됩니다. 그러나 통상 질문자님과같은 상황이 문제가 되면 사업주는 사업장의 안전, 도난, 범죄예방, 화재 등으로 설치를 하게 되었다고 주장을 하는 경우직원등의 동의가 없어도 가능하므로 별 문제없이 끝나는 경우가 많습니다.5. 한주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않지만 22:00 ~ 24:00까지의 근로에 대해서는5인이상 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정확한 연차 발생일수를 확인하기 위해서는 질문자님의 입사일자를 알아야 합니다.대략적으로 10년 근속시 발생하는 연차는 19개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미국 시민권자의 경우 한국에서 6개월이상 체류할 때 건강보험 당연 적용을 시행하고 있습니다.한국입국 후 출입국 관리법에 따라 등록을 하면 6개월 이상 거주 후 대상이 된다고 보시면 됩니다. 더 자세한 내용은건강보험공단 콜센터에 직접 전화를 하셔서 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급제의 경우에는 주휴수당이 포함된 것으로 간주됩니다.(물론 월급 자체가 최저임금에 미달이된다면 차액을 청구할 수 있습니다.)그리고 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다.(연차와 주휴수당은 별개 입니다.) 감사합니다.