답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이러한 사직의 의사표시는 구두로한 경우에도 효력은 발생하지만 증거가 없다면 분쟁 발생시 입증이 문제될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 계약기간이 6개월이라면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.2. 근로자의 경우에는 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험에 가입하고 근로소득세를 공제하여야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소득세법 제12조 【비과세소득】다음 각 호의 소득에 대해서는 소득세를 과세하지 아니한다. (2009. 12. 31. 개정)3. 근로소득과 퇴직소득 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 소득 (2009. 12. 31. 개정)다. 「산업재해보상보험법」에 따라 수급권자가 받는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 유족특별급여, 장해특별급여, 장의비 또는 근로의 제공으로 인한 부상ㆍ질병ㆍ사망과 관련하여 근로자나 그 유족이 받는 배상ㆍ보상 또는 위자(慰藉)의 성질이 있는 급여 (2009. 12. 31. 개정)

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사용자의 귀책사유에 따른 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장은 휴업기간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.어떻게 계산하든 300만원 이상 차이나기 어렵습니다. 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 계산기를 이용한 경우라면그 금액이 퇴직금 액수라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1년차 연차가 지급되었다면 정규직 전환된 이후 최초 입사일로부터 2년차가 되는 시점에 15개의 연차를 부여하면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직 및 파견직 근로자의 육아휴직 기간은 기간제법상 사용기간 또는 파견법상의 근로자 파견기간에 포함되지 않습니다. 그러나 육아휴직 사용도중 계약기간이 만료하면 육아휴직도 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 하루 9시간에 대한 임금이 지급되어야 하고 휴게시간 미부여에 대해서노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 그리고 무단퇴사로 인하여 사업장에손해가 발생한 경우 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 1년미만의 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 이러한 연차를 발생한 월에 사용하지 못했다고 하여 소멸하지 않습니다. 입사시점부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지났음에도 사용하지 못한 경우에는 미사용 연차수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.