답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간(32) / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 판단하므로 질문자님이 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우라면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사용일정을 작성하여 회사에 제출하면 질문자님이 예정일에 출근을 하더라도 회사는 노무수령을 거부할 수 있습니다.물론 회사에서 노무수령을 하는 경우 연차는 다른 일자에 사용하거나 미사용 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계가 구체적이지 않습니다. 기본적으로 실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하여 금액이 결정된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 부양하여야 할 가족과의 동거를 위해 이사를 하여 출퇴근 곤란이 있는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 질문자님이 어머님을 부양해야하는 부분에 대한 입증이 필요합니다.(어머님의 질병, 다른 가족이 어머님을 돌볼수 없는 사정, 어머님의 수입 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2022년 2월 14일에 입사한 경우 2023년 1월 14일까지 총 11개의 연차가 발생하며 2월 14일에 15개의 연차가 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.재해일로부터 한달 이내에 산업재해조사표를 노동청에 제출하시면 됩니다. 산재보험에 가입되어 있다면 지금 산재신청을하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자는 발생된 연차를 사용하는게 원칙입니다. 장래 발생할 연차를 미리사용하는 부분은 회사의승인이 없다면 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무 중 교통사고를 당한 경우라면 산재 처리가 가능하시고 위자료 등 산재 초과부분의 손해에 대해서는 상대방 자동차보험사에 청구가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.