답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미사용 연차수당의 퇴직금 산입여부와 무관하게 미사용 연차에 대한 수당자체는 전부 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다. 통상임금의 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을의미합니다. 적어주신 임금항목 중 연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.작년 11월 부터 임금명세서를 의무적으로 교부하도록 되어 있습니다.(미교부시 과태료) 따라서 임금명세서를 확인해봐야정확하겠지만 건강보험은 퇴직정산보험료로 인해 추가징수가 이루어져 차이가 발생할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서를 봐야 겠지만 통상 주5일 근무의 경우 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 토요일은 무급휴무일 일요일은주휴일로 합니다. 토요일 무급휴무일 근로는 연장근로에 해당하여 8시간을 초과하는 시간도 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2번으로 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보이며 각 항목별로 계산하여 지급하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 무단결근 1일시 1일 근로시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.2. 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유이므로 해고사유에 해당이 됩니다.3. 지각 몇회에 대해 결근으로 처리하여 연차 및 주휴수당에 있어 불이익을 줄 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일단 받는것 자체가 문제되지는 않을걸로 보입니다.2. 착오로 지급한 부분이라면 반환청구도 가능합니다.3. 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 해고 등 불이익 조치를 하지 않고 나가라는 분위기만으로는 법적으로 문제삼기는 어렵다고 보시면 됩니다. 참고로 공상합의를한 경우라도 업무상 재해에 대하여 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간의 공백기간이 3년을초과하지 않는다면 모두 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 이전 7년의 기간도 합산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.